주휴수당 받는 조건 2가지
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 — 계약서에 정한 시간 기준입니다.
- 정한 근무일을 모두 나왔을 것(개근) — 지각·조퇴는 결근이 아니에요.
알바·계약직·외국인 모두 같은 조건으로 받습니다. 다만 5명 미만 사업장도 주휴수당은 줘야 해요(연장·야간 가산과 다릅니다).
계산 방법
주휴수당 = (1주 근무시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급 (주 40시간 넘어도 최대 8시간)
예시시급 10,320원, 주 20시간이면 20 ÷ 40 × 8 = 4시간분, 주휴수당은 41,280원. 한 달이면 약 17만 9천 원이 더해져요.
퇴사하는 주에도 받나요?
마지막 주에 정한 날을 다 일했고 그다음 주에도 근로관계가 이어질 때 받는다는 것이 고용노동부 해석입니다. 마지막 근무일이 금요일이고 그 주로 계약이 끝나면 그 주 주휴수당은 생기지 않을 수 있어요.
자주 묻는 질문
주휴수당을 시급에 포함했다고 하면요?
계약서에 '주휴수당 포함 시급'이라고 분명히 적고, 포함한 금액이 최저임금 이상이면 가능합니다. 시급 10,320원에 주휴수당을 포함했다면 최저임금 위반이에요.
주 15시간을 들쭉날쭉 일하면?
4주를 평균해 1주 15시간 이상이면 주휴수당 대상입니다.
기준과 출처
마지막으로 고친 날: 2026-11-12 · 계산 기준과 편집 원칙