4대보험 요율 한눈에 보기
| 보험 | 2026년 근로자 | 2027년 근로자 | 기준 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 5.0% | 기준소득월액(41만~659만 원) |
| 건강보험 | 3.595% | 3.595% | 보수월액 |
| 장기요양 | 건강보험료 × 13.14% | 건강보험료 × 13.90% | 건강보험료 |
| 고용보험 | 0.9% | 0.9% | 보수월액 |
회사도 국민연금·건강보험·장기요양을 근로자와 똑같이 내고, 고용보험은 0.9%에 회사 규모별 고용안정·직업능력개발 몫(0.25~0.85%)을 더 냅니다. 산재보험은 업종마다 달라 회사만 냅니다.
계산하는 순서
- 비과세(식대 월 20만 원 등)를 뺀 월급을 정합니다.
- 국민연금은 월급을 1,000원 단위로 자른 기준소득월액에 요율을 곱합니다. 41만 원보다 적으면 41만 원, 659만 원보다 많으면 659만 원으로 계산해요.
- 건강보험·고용보험은 월급에 요율을 곱하고, 장기요양은 건강보험료에 비율을 곱합니다.
- 모든 금액은 10원 미만을 버립니다.
근로자 4대보험(2026) ≈ 월급 × 9.72% (국민연금 4.75 + 건강 3.595 + 장기요양 0.47 + 고용 0.9)
알바·단시간 근로자도 내나요?
- 고용보험·산재보험: 1주 15시간 이상(또는 월 60시간 이상) 일하면 가입합니다.
- 국민연금·건강보험: 월 60시간 이상 일하면 직장가입 대상이에요. 그보다 적으면 지역가입자나 가족의 피부양자로 남습니다.
자주 묻는 질문
국민연금은 왜 월급이 바뀌어도 그대로예요?
국민연금은 전년도 소득을 기준으로 7월마다 기준소득월액을 다시 정해서, 중간에 월급이 바뀌어도 바로 따라가지 않습니다.
건강보험료 연말정산은 뭔가요?
건강보험은 전년도 보수 총액으로 다음 해 4월에 다시 정산해, 성과급 등으로 보수가 늘었으면 4월 급여에서 더 뗍니다.