연차는 이렇게 생겨요 (근로기준법 제60조)
- 입사 1년 미만: 한 달 개근할 때마다 1일, 최대 11일
- 1년 이상(80% 이상 출근): 15일
- 3년 이상: 2년마다 1일씩 더해 최대 25일
| 근속 | 1년 | 3년 | 5년 | 7년 | 10년 | 21년 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 연차 | 15일 | 16일 | 17일 | 18일 | 19일 | 25일 |
입사일 기준 vs 회계연도 기준
법은 입사일 기준이지만, 많은 회사가 관리 편의로 1월 1일에 모두 함께 주는 회계연도 기준을 씁니다. 입사한 다음 해 1월 1일에는 첫해 일한 날만큼 비례해서(15일 × 근무일 ÷ 365) 주고, 그다음 해부터 15일을 줘요. 퇴사할 때 입사일 기준보다 적게 받았다면 그 차이를 채워 줘야 합니다.
연차수당
못 쓴 연차는 1년이 지나면 돈(연차수당)으로 받습니다. 회사가 법에 따라 '연차 사용 촉진'(서면으로 사용을 권하고 날짜 지정 요청)을 했다면 수당을 주지 않아도 돼요.
연차수당 = 못 쓴 연차 일수 × 1일 통상임금
자주 묻는 질문
5인 미만 사업장도 연차가 있나요?
근로기준법의 연차 조항은 5명 미만 사업장에 적용되지 않아, 회사가 따로 정하지 않았으면 법정 연차가 없습니다.
1년 계약직이 딱 1년 일하고 끝나면?
대법원 판단(2021년)에 따라 1년만 일하고 끝나면 15일은 생기지 않고, 1년 미만 월차 최대 11일만 생깁니다.
기준과 출처
마지막으로 고친 날: 2026-11-12 · 계산 기준과 편집 원칙